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定义 What   目标 Why   实施 How   收益 Benefits
 
出勤率低: 员工频繁的病假、事假或者无故缺勤
流动率高: 企业内部环境不稳定、高技术与核心员工的跳槽
工作效率低: 员工怠工,总是觉得压力大,工作状态低迷,筋疲力尽,精神状态差。任务与责任回避行为。
组织内的人际冲突: 员工纠纷、斗争、罢工等
员工抱怨: 对激励政策与组织承诺的不认可,抵触情绪带入日常工作
团队没有凝聚力: 员工之间工作配合差,沟通不顺,人际间冷漠甚至员工严重心理问题的爆发,对组织产生灾难性影响。比如自杀、暴力伤人行为、破坏性行为等。
   
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